億森，重視人才培養(yǎng)，建立企業(yè)培訓中心，培養(yǎng)具有良好人文、科學素質(zhì)和社會責任感，學科基礎(chǔ)扎實，具有自我學習能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的一流人才。具體包含以下幾個方面：得到基礎(chǔ)技能學習和實際運用的訓練，具有扎實的基礎(chǔ)理論知識和實驗技能，動手能力強、綜合素質(zhì)好；掌握科學的思維方法，具備較強的獲取知識能力，具有探索精神、創(chuàng)新能力和不斷學習進取的優(yōu)秀品質(zhì)。
億森培訓的形式有多種，我們采取業(yè)余教育，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓班、研討班等形式，充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件，提倡并鼓勵自學成材。并根據(jù)各部門職位的要求，展開針對性的課程規(guī)劃，聘請相關(guān)講師至公司進行理論與實際培訓，或者將員工送至外部學校進行系統(tǒng)培訓。
人才培養(yǎng)的具體要求，各部門均大不相同，但我們總的目標是希望能夠達到德、智、體全面發(fā)展。對于億森來說，人才培養(yǎng)是多層次的，包括高級經(jīng)營人才的培養(yǎng)；職能管理人才的培養(yǎng)和基層管理人才的培養(yǎng)。
